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在英国高校,想要撰写一篇人力资源管理的毕业论文,那么从选题到结构,从理论到案例,一步都不能出错。本篇文章分享了一份HRM毕业论文写作指南,如果你还需要牛剑硕博名师亲自指导你提升毕业论文质量,可点击蓝字了解详情。
1.具备基本的学术性:必须结合经典人资理论或前沿模型,并使用定量/定型方法支持论点。
2.具备实践性:选取的案例必须真实,决不能虚构企业。
3.具备规范性:本科毕业论文字数大约在8K-12K之间,硕士字数在15K-20K之间,要使用Harvard/APA引用,标题层级清晰,图表规范。
1.理论框架:基础理论(如资源基础观、AMO模型)+ 最新研究(如远程办公对员工满意度的影响)。
2.实证分析:定量研究(取得问卷数据)、定性研究(访谈管理层/员工,提炼主题)。
3.案例应用:针对具体企业/行业提出解决方案。
1.引言(10%)——研究背景、研究问题、研究意义
2.文献综述(25%)——理论回顾、研究空白
3.方法论(15%)——研究设计、数据分析
4.结构与讨论(30%)——数据呈现、分析讨论
5.结论与建议(15%)——总结发现、管理建议
6.参考文献(5%)——本科50-80篇,硕士80-120篇,最好是近5年文献,优先SSCI期刊。
1.切忌选题过大
2.切忌数据不足
3.切忌理论堆砌
4.切忌格式错误
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