校招界定应届生的评判标准有哪些?应届毕业生 是指在 当年毕业 且 未落实工作单位 的高校毕业生。在校招中，应届毕业生享有许多优惠政策，例如可以直接参加校招、享受三方协议等。

一、毕业时间

1. 毕业年度 应届生的首要评判标准是毕业年度。大多数企业要求应届生必须是在当前学年毕业或即将毕业的学生。例如，2024年校招的应届生通常是指在2024年毕业的本科生、硕士生或博士生。

2. 延迟毕业 对于因学术或其他原因延迟毕业的学生，有些企业可能会宽松处理，允许他们参与应届生招聘。但具体情况要看企业的政策，有些企业只接受严格意义上的当年毕业生。

二、毕业证书和学位证书

1. 学历要求 企业在校招中通常会对学历有明确要求，比如本科及以上学历。应届生需要在规定时间内取得相应的毕业证书和学位证书，以证明其教育背景。

2. 海外留学生 对于海外留学生，企业通常要求其在特定时间内回国并完成学历认证。留学生需要提供教育部留学服务中心的学历认证，以证明其国外学历的真实性和合法性。

三、就业经历

1. 无全职工作经历 应届生一般指没有全职工作经历的毕业生。这意味着在毕业前从未签订过正式的全职劳动合同。实习经历和兼职工作不算作全职工作经历，因此不影响应届生的身份。

2. 双学位和二次学历 对于持有双学位或二次学历的毕业生，只要在求职时以最新的毕业时间和学位作为申请依据，通常仍被视为应届生。企业更看重的是毕业时间而非首次毕业时间。

四、档案和户口

1. 档案关系 应届生的档案通常保留在学校或学校所在地的人才市场。企业在招聘时，会要求应届生提供相关的档案证明，以便进行背景调查和档案转接。

2. 户口迁移 部分企业会帮助应届生解决户口问题，特别是在大城市或户籍政策较为严格的地区。应届生需要了解企业的户口迁移政策，并准备相关材料。

需要注意的是， 不同的企业对应届毕业生的界定标准可能略有不同。在参加校招之前，应仔细阅读企业的招聘信息，了解企业的具体要求。