在麦考瑞大学攻读人力资源管理(HRM)专业时，撰写研究Proposal是一个重要的环节。本文将从头开始，指导你撰写高质量的研究Proposal。如果你需要硕博名师进一步的论文指导，请点击蓝字咨询。

1.明确研究主题

在开始撰写Proposal之前，首先需要明确你的研究主题。选择一个你感兴趣且具有实际意义的主题，这将激发你的研究热情，并为你提供足够的动力。在确定主题时，可以考虑当前人力资源领域的热点问题，如员工满意度、绩效管理、工作场所多样性等。

2.进行文献综述

你需要对相关领域已有的研究进行深入的分析，识别研究空白和未解决的问题。这不仅能够展示你的研究背景知识，还能帮助你论证自己研究的必要性和创新性。确保引用最新的学术文章、书籍和行业报告，增强Proposal的可信度。

3.明确研究问题和目标

在Proposal中，清晰地陈述你的研究问题和目标至关重要。研究问题应该是具体且可研究的，而研究目标则应明确你的研究将要实现的具体成果。这将为你后续的研究方法和设计提供指导，并使评审人员理解你的研究方向。

4.设计研究方法

描述你将采用的研究方法，确保其与研究问题和目标相符。你可以选择定性研究、定量研究或混合方法。详细说明数据收集方式(如问卷调查、访谈、案例分析等)及数据分析方法，以确保评审人员能够理解你的研究实施方案。

5.制定时间计划和预期成果

在Proposal的最后部分，制定一个合理的时间计划，列出各个阶段的任务和预期完成时间。此外，明确研究的预期成果，包括学术贡献和实践意义。这将帮助评审人员评估你的研究可行性及其潜在影响。
 

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