曼彻斯特大学的MBS20140人力资源开发课程，旨在帮助学生深入理解人力资源开发的理念和实践。本文整理了一些该课程的辅导指南，希望能助你在学习过程中一臂之力。如果你还需要更多课程辅导帮助，请点击蓝字免费咨询。

一、人力资源开发课程重点知识

1.人力资源开发理论：学习人力资源开发的定义、目的和理论基础，包括成人学习理论、职业生涯发展理论等。

2.培训与发展策略：探讨如何根据组织需求设计培训计划，以及如何通过职业发展规划促进员工个人成长。

3.绩效提升技巧：掌握绩效评估的方法，学习如何通过绩效反馈和教练技术提升员工的工作表现。

4.组织学习与文化：了解组织学习的重要性，以及如何构建学习型组织，培养有利于人力资源开发的企业文化。
 

二、人力资源开发课程难点知识

1.培训方法的选择与应用：不同的培训方法适用于不同的学习目标，学生需要掌握各种培训方法的特点，并能根据实际情况进行选择和应用。

2.培训效果评估：评估培训效果是一个复杂的过程，涉及定量和定性分析方法，学生需要学会如何设计有效的评估体系。

3.跨文化人力资源开发：在全球化的背景下，如何针对不同文化背景的员工进行有效的人力资源开发，是学生需要面对的挑战。

4.变革管理与领导力发展：组织变革过程中的人力资源开发尤为重要，学生需要理解变革管理原理，并学会如何培养领导力以推动变革。
 

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