西澳大学的人力资源管理课程是一门理论与实践相结合的学科，旨在培养学生对人力资源管理领域的深入理解，并掌握相关技能。本文将详细介绍这门课程的授课形式、课程重点知识以及预习技巧，如果你还希望得到专业的课程预习辅导，请点击蓝字免费咨询学习平台顾问老师。

一、授课形式

1.理论课程：教师将通过讲座、研讨会等形式，向学生传授人力资源管理的基本理论和概念。

2.实践课程：学生将参与案例分析、模拟招聘、团队项目等实践活动。

3.研讨会：教师和学生将就人力资源管理的热点问题进行讨论。

4.小组合作：学生将组成小组，共同完成课程项目。
 

二、课程重点知识

1.人力资源规划：了解企业如何根据战略目标制定人力资源规划，包括人员招聘、培训和绩效管理等。

2.招聘与选拔：掌握招聘流程、选拔方法和面试技巧，提高企业人才选拔的准确性。

3.培训与发展：了解员工培训与发展的策略和实施方法，提升员工绩效。

4.绩效管理：学习绩效管理体系的设计、实施和评估，确保企业目标的实现。

5.薪酬与福利：掌握薪酬管理、福利政策的设计和实施，提高员工满意度。

6.劳动关系：了解劳动法律、合同管理、员工关系处理等知识，确保企业合法合规经营。

7.人力资源信息系统：学习人力资源信息系统(HRIS)的应用，提高人力资源管理效率。
 

三、预习技巧

首先，留学生需要在课程开始前，仔细阅读课程大纲，了解课程结构和重点内容。

其次，提前阅读教材、参考书籍和在线资源，能够使你提前为课程学习做好知识储备，减轻开课后的压力和不适应感。

再者，不妨多多关注人力资源管理领域的时事热点，如相关政策、案例分析等，提高课程学习的实际应用能力;

然后，你可以根据自己的学习习惯和课程要求，制定详细的学习计划，确保预习效果。

最后，如果你如果担心自己的内驱力不强，或者害怕在预习过程中遇到难题中断学习进程，不妨寻求专业的课程辅导老师带领你完成课程预习，提前了解课程知识架构和重难点知识内容，以顺利胜任日后的各项学业作业和考核。
 

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