在求职过程中，选择合适的求职方式至关重要。对于应届毕业生和职场新人来说，内推和自己投简历是两种常见的求职方式。那么，内推好还是自己投简历好?

内推的优点

1. 提高简历通过率

内推是指通过公司内部员工的推荐，将简历直接递交给招聘经理或HR。这种方式可以大大提高简历的通过率，因为推荐人的信誉和对公司的了解会为求职者背书，增加HR对求职者的信任感。

2. 节省时间和精力

通过内推，求职者可以避免简历在网上投递后被系统筛选的风险，直接进入面试环节。这不仅节省了简历筛选的时间，还避免了大量重复投递简历的繁琐过程。

3. 获得内部信息

内推过程中，推荐人可以向求职者提供大量关于公司文化、职位要求和面试流程的内部信息。这些信息可以帮助求职者更好地准备面试，增加成功的机会。

自己投简历的优点

1. 更多的职位选择

自己投简历可以通过各种招聘网站、企业官网、招聘会等渠道获取更多的职位信息。求职者可以根据自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的职位投递简历。

2. 提高自主性

自己投简历可以完全自主地选择职位和公司，不受推荐人和内部信息的限制。这种方式更适合那些有明确职业目标和求职计划的求职者。

3. 锻炼求职能力

通过自己投简历，求职者可以锻炼自己的求职能力，包括撰写简历、求职信和准备面试等。这些求职技巧在未来的职业发展中都非常重要。

内推和自己投简历各有优缺点，求职者应根据自身情况、职位需求和人脉资源来选择合适的求职方式。通过综合运用多种求职策略，求职者可以提升求职成功率，找到理想的工作岗位。